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履歴書と職務経歴書

システムエンジニアの履歴書というのは、ほとんどの場合にはその職務経歴書ということになる。というのも、単に職歴を記してあるだけの一般的な履歴書では、システムエンジニアの職務内容を評価することはできないからである。システムエンジニアの職務経歴書にはそれまで経験してきた職務内容が具体的に記されているので、それによってシステムエンジニアの能力やキャリアを客観的に評価することができるからに他ならない。

システムエンジニアを雇用する側は、現在抱えている問題を解決できる能力を求めている場合がほとんどであるため、転職者の選定もその点を基準に行われる。システムエンジニアの能力評価とは問題解決能力の有無ということになるのであるが、システムエンジニアを雇用しようとする側が抱えている問題の種類によって、その求める能力は異なってくることになる。このために、仕事を求めているシステムエンジニアと、システムエンジニアを求めている雇用側とが上手くマッチングできるかどうかということが、ほとんどの場合、雇用する際の必要条件となっている。従って、システムエンジニアは自分の能力を発揮できる職場を探すことになり、一方で、抱えている問題の解決を求めている企業側はそれに応えてくれるシステムエンジニアを求めていることから、後は両者がマッチできる機会作りが必要ということになる。この橋渡しをしているIT関連のエージェント会社は、どれだけ両者がマッチする機会を作りだせるかによって、その能力が測られることになるのである。